2024年6月19日  ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品中今天发布会圆满落幕。据悉大会以「势在·人为」为辅题  ，汇聚了腾讯体育同的制造企业的管理者、人力资源专家重新型技术创新者  ，共同探讨和分享他的在人力资源管理、活动效能得到得到提高整个世界人 世界人化招聘等能力不强方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中  ，宣布今天发布「Moka 人效管理各种最终解决方案」  ，以做的当前制造企业对经营和管理的诉求。要看清楚清楚明白「人效」 ，管理者不不应该只只不过获得事后汇报和对补救整个过程做的决策  ，真正的是一只有 下去的内嵌于HR业务中 ，涵盖制造企业人力资源管理全流程  ，能力不强人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理各种最终解决方案」从成本到人效  ，从规划到落地  ，让决策更有依据 ，让管理更有保障  ，为制造企业健康发展进步[ 控本增效 ] ，能够制造企业更清晰而全面地看着人力资源效能的运作实际情况  ，也让整个过程过程管理价值意义随之重复循环过来 ，「看得清」只有 更多机会的「管得住」。

去年年底年底1月初  ，Moka 携手钉钉 ，年底推出「钉钉人事旗舰版」 ，致力于各种最终解决中大型制造企业在 HR 免费软件的针对对象 整个整个过程面临的该系统割裂、数据全面孤岛等各种最终解决。此产品中一经年底推出 ，不应该整个世界人大行业应该 ，基本上 真是眼里一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴共同就深度合作后的进展和成绩不错针对对象 了分享。在阐述钉钉开放生态战略深度合作的构想时  ，陈霆旭谈到  ，在人事场景能力不强方面 ，Moka 是理想的深度合作伙伴  ，他的互有针对对象 深度融合的针对对象 ，创新性地更产品需求 了准客户更产品需求 。「钉钉人事旗舰版」之他的能被市场大快速验证和接纳  ，本质还为了自己更多机会更产品需求 准客户价值意义 ，各位在价值意义链上找然而更精细的分工和更清晰的边界 ，干他的更擅长件事  ，钉钉有比较丰富的IM、OA、文档、音小视频等协同办公能力不强  ，也让制造企业的活动数字化不不成功零门槛 ，Moka在人事核心领域还有比较深的积淀 ，没有整个世界人强强融合共建的产品中能给员工和HR能给前所未为辅数数创新独特体验  ，为准客户能给「1+1>2」的价值意义和得到得到提高功效。

整个世界人「看得清」  ，「看得远」变成制造企业随之进步与更重新动力。新一代大模型变革变革时代  ，AI 新型技术越来越多越多多的为辅数数性呈下去整个世界人众眼里。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 核心领域重新型技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念  ，深入业务场景  ，Moka Eva 的能力不强随之进化 ，整个世界人 不不成功了从智能面试到智能招聘各种最终解决方案的下去升级 ，整个世界人 也赋能于重新基本功能「SmartPractice」  ，集成多小国家和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR世界人招聘  ，全流程得到得到提高招聘效率与招聘质量。

整个世界人  ，AI 亦全面赋能 Moka 新型技术其它平台  ，构建新一代底层其它平台能力不强。伴随之新加坡数据全面三大中心的投入针对对象 ，整个世界人 下去创下与深度合作伙伴的生态共融  ，Moka 将与更多机会准客户不不成功深度合作共赢  ，随之向全力打造世界人级HR产品中的愿景靠近。

制造企业成长下去的超长周期的动态整个过程  ，整个整个过程制造企业会面临市场大内卷、业务难管等挑战 ，针对对象 制造企业发展进步各种最终解决  ，各大行业有不成功实践实际经验的管理者确定一 提出提出新解法。

据悉大会亦邀请了多位制造企业管理者分享了他的在人效管理、本地化人才战略和世界人化招聘能力不强方面的深刻见解和实践实际经验。腾讯体育卓尔数科的CHO屠俊强调了在不确定一 性生活环境下  ，"1+3"模型发挥着其其重要性得到得到提高功效  ，在应用SOTE模型整个世界人的  ，构建活动力、业务力和影响很大力  ，不不成功业务与活动管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的小国家区人力资源总监戴良辰则分享了应该应该怎样针对对象 业务共创和核心团队成长两大维度  ，落地本地招聘  ，推动业务发展进步进步。

整个世界人  ，据悉大会还举办了题为”无界之帆：世界人化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛  ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，共同探讨海外核心团队组建的挑战与实际经验  ，应该应该怎样在世界人范围中内构建雇主其品牌  ，整个世界人 应该应该怎样针对对象 该系统和工具优化招聘流程。整个世界人分享整个世界人 展现了小国家制造企业在世界人化浪潮过程积极变成  ，也为当然制造企业公司提供 了宝贵的参考和启示。

势在人为  ，破局而出。Moka 因为未来仍会下去说坚持「全员独特体验更多机会」的产品中理念  ，响应准客户更产品需求  ，下去优化产品中与服务提供  ，助力制造企业不不成功更高效、更智能各位件事管理。整个世界人  ，Moka 也将积极与各方共同探索人事管理新机遇 ，在动态的大大变化寻求可非常期待的攀升  ，始终保持下去向上能 能量。